奥村遥さん
人事・総務部リーダー
VALUENEXのホームページをご覧いただきありがとうございます。
VALUENEX株式会社は、“世界に氾濫する情報から「知」を創造する”をミッションに2006年に創業しました。 特許や論文をはじめとした膨大なテキストデータを自然言語処理×俯瞰の独自解析技術で分かりやすく可視化する「VALUENEX Radar」を提供しています。 VALUENEX Radar をお客様ご自身に解析ツールとしてご活用いただくASPサービスと当社に在籍する個性と専門性豊かな社員によるコンサルティングサービスの両輪でお客様企業の課題解決のお手伝いをしております。
情報過多と言っても言い過ぎではない現代社会において、その大量の情報を適切に処理・解析できる能力が個々人に求められる一方で、情報の偏りがないことを確認することも同時に重要となっています。 しかし、現状ではこれらの能力に格差が生じ、情報の活用が限定的となっています。 私たちVALUENEXは、世界中の誰でも、情報を最大限に活用する未来をめざしています。
VALUENEXでのキャリアに少しでも興味をそそられた方とぜひお会いしたいと思っています！新しいアイデアや視点をもって、私たちと共に未来を築きましょう。
VALUENEXで働く魅力
VALUENEXには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、互いの強みを活かしながら協力しています。
日本中、世界中から集まった共通点が少ないメンバーがそれぞれの専門性を生かし、年齢や経験に関係なく、互いの意見を尊重しあえるのが私たちの強みであり、魅力だと思っています。
それぞれの専門性があることで、誰かの足りない部分を別の誰かが補うことができます。わからないことを「わからないけどもっと知りたい！」と伝えれば、その道の専門家がわかるようにアドバイスをくれるという安心感も私たちの大きな財産だと感じています。
選考中にお話ししたいこと
VALUENEXの人事ポリシーでは、求める人物像として、「VALUENEXミッション・ビジョンへの共感度およびカルチャーマッチ度を採用において最も重視」することを掲げています。
面接では、これまでのご経験やVALUENEXのどういったところに興味を持ったかはもちろんですが、長期的にその方の人生においてどんなことを成し遂げたいのか、夢や目標を伺うことが多いです。その夢や目標が実現可能かどうかやVALUENEXのミッション・ビジョンと完全一致していることは重要ではなく、そういった話を聞くことでその方の将来において、VALUENEXでの経験がどのように生かせるのか、その方の大切にしていることがVALUENEXのビジョンやミッションと少しでも一致するところがあれば、VALUENEXや私たちのカルチャーも気に入ってもらえるかと思っています。
公式noteで社員インタビューや採用関係のご紹介も始めていますので、ぜひご覧いただき、少しでも共感できるものがありましたら、お会いしてお話しできればうれしいです。